柔軟かつ強力 - 株式会社SwiftBright Ventures Group

ノースダコタ州ワーペトンに本拠を置く製造会社は、70 年近くにわたり、革新、拡大、献身的な労働力によって市場のニーズや需要に正面から取り組んできました。最新の課題には、世界的なパンデミック後のサプライチェーンの問題への対処や、所有権変更後のブランド変更が含まれます。

エド・ショーマによって設立され、最近では息子のトム・ショーマによって率いられている WCCO ベルティングは、2022 年にコンチネンタルによって買収され、新しい名前になりました。工場マネージャーのロッド・コッホ氏は、2023年1月1日現在、WCCOベルティングはコンチネンタル社のContiTech USA, Inc.の製品ブランドとなっていると述べた。この買収により施設は財務面で強化され、今後も成長を続けることができるだろう。未来へ。

この工場は 300 人近くの従業員を雇用しており、8 時間のシフトが 3 つ含まれる 24 時間稼働しています。

「私は、すべては頭数ではなく心臓数だと言いたいのです」とコッホ氏は語った。

同氏は、従業員は仕事をする家族であり、改善や効率化のための提案をするよう奨励していると述べた。彼らは現場の専門家です。実際、アイデアの約 75% が実践されており、現在までに 3,000 件以上の従業員からの提案があったとコッホ氏は述べています。その創造性を育むことは、従業員と雇用主の両方にとって利益となります。

「それの最も素晴らしい点は、全員に発言権を与えることであり、私たちはあらゆるアイデアをそれが最も重要なものであるかのように扱います。なぜなら、その人にとってはそれが単にそうかもしれないからです」とコッホ氏は語った。

従業員は自分たちの仕事をとても気に入っており、多くの人がその職場を友人に勧めています。紹介の約90％は他の従業員からのものだった、と同氏は語った。

「それはここの私たちの文化を物語っています。私たちは本当に気にかけています。少なくともここにいる全員のことを本当に気にかけています。私たちは優秀な人材を採用しているので、多様な労働力に誇りを持っています。私たちが必要としているのは、職場に来て笑顔を見せてくれる人々だけです。「安全に気を付けて、高品質の部品を作り、そして少し楽しんでください。自分の仕事が好きなら、それは仕事のようには思えないでしょう」とコッホ氏は語った。

彼は同社に 11 年間勤務しており、最初はエンジニアリング部門のディレクターとしてベルトを設計していました。彼はその過程で多くの変化と改善を見てきました。

「我々は常に成長しており、常に変化している」とコッホ氏は語った。

ワーペトンの雇用主は、この 1 年で劇的に増加しました。

工場内に新しい研修棟を建設し、ベーリングベルトの新ラインを設置しています。安全装置と手順は開発され、定期的に更新されています。

同社は過去 3 年間で約 100 人の従業員を追加し、同じ期間で 80% 多いベルトを生産しています。

「私たちはそれを本当に強化しました」とコッホ氏は語った。

メーカーの顧客には農業分野のトップブランドが含まれており、常に効率の向上を追求しています。穀物、砂利、雪、ジャガイモなど、あらゆるベルトが何かを伝えています。ベルトは可能な限り柔軟でありながら可能な限り強力である必要があり、これは微妙なバランスであるとコッホ氏は語った。

「それは常に私たちのコアコンピテンシーの1つです。私たちは用途に合わせてベルトをカスタムデザインするのが大好きです。それはビジネスを保証するだけでなく、顧客の問題を真に解決します。」と彼は言いました。

同社は 20 か国以上に製品を輸出しており、農業用ベルト分野のリーダーであることに加えて、遊具や軽工業などの新しい市場にも参入しています。

コッホ氏は、工場に隣接する公益事業所有の土地を購入するという10年にわたる取り組みが、現在ContiTech USA, Inc.の一部として利用可能な資本資金のおかげで、ついに実を結びつつあると語った。未来。

この工場は港の近くになく、国内で販売する量よりも多くを輸出しているため、供給品や材料をトラックで搬入し、製品を搬出することが継続的な課題となっています。ノースダコタ州の冬の嵐も遅れを引き起こす可能性があります。

「海外の設備はすべてコンテナに入れられるため、多くの場合、コンテナを入手するのが困難だ。パンデミック以来、依然として世界的なコンテナ不足が続いている」とコッホ氏は語った。「私たちの冬も本当に厳しいです。ほとんどの場合、すべてが半日で出入りするためです。4月には吹雪のため、工場のほぼ全体が停止する日が数日ありました。」

大きな問題は労働者を見つけることだ。

「業界を選んでください。それはどこにでもあります。ここでもです」とコッホ氏は語った。「それは本当に挑戦です。」

同程度の規模の製造施設では、退職者、大学への復学、あるいは家族の介護のための退職者など、一定の割合で人員の離職が発生するだろうと同氏は述べた。そのため、ContiTech USA, Inc. では年間を通じてポジションを募集しています。

「私たちは常に素晴らしい人材を探しています。常に」とコッホ氏は語った。